El camino hacia los logros de la visión en la gestión directiva
Preguntas para responder y reflexionar. Momento para levantar la mirada hacia el futuro.
No se trata de un tema solamente instrumental.
La visión directiva implica una declaración en la que se define un futuro, diseño que busca indagar sobre los deseos, la voluntad y responsabilidad de planificar y consolidar un proyecto educativo, atendiendo a las diferentes realidades, posibilitando acciones, cuidando los diferentes contextos.
Los fundamentos nos ubican en perspectivas diversas, que complementan y enriquecen el análisis de opciones.
Reconocer la complejidad de la trama institucional amplía la mirada, pone en relación múltiples hilos, demanda reconocer espacios, tiempos, condiciones, tareas, formas de hacer y pensar, culturas institucionales y comunitarias.
Desde la posición del director o coordinador, puede “verse” una trama que otras posiciones no necesariamente “ven” por constituir un conjunto amplio de relaciones y significaciones.
Es como la “vista” que alcanzamos a tener de un paisaje cuando nos posicionamos en un lugar o en otro, cuando miramos desde la altura o desde el llano.
Las tramas institucionales/organizacionales tienen visibilidades e invisibilidades y con frecuencia, ellas mismas se opacan o se dispersan, pareciendo desaparecer y creando la ilusión de su no existencia.
Invitación a cuestionar y cuestionarse desde el sostén y el cuidado.
Preguntas para reformular las acciones en el camino a los logros:
SOBRE EL ENTORNO
¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Con quién?
SOBRE LOS COMPORTAMIENTOS Y ACCIONES
¿Qué hacer?
SOBRE LAS APTITUDES
COMPETENCIAS TÉCNICAS Y GENÉRICAS
¿Profundización? ¿Formación?
SOBRE LOS VALORES
¿Prejuicios /Juicios? ¿Dónde ubicar las creencias?
SOBRE LA IDENTIDAD
¿Quién soy? ¿Cuál es la posición institucional?
VISIÓN
¿Cuáles son las metas? ¿Cuál es el compromiso al expresarlas?
